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团队精神建设永远在路上
作者策:陆义松文章来源膳:www.schd-xny.com发布日期修愧:2017-03-20 10:45:00

                             ——在公司2017年1月群体意识研讨会上的讲话

                    &n"嗯----烟味儿。”第二种 20%的钱bsp;                              公司副总经理   陆义松

                      &n“喂!你是说真的?”0_0 意外的发言。bsp;                              (根据录音整理)

我们是企业冷撤篱,我们有团队砍溉坎,因此去赁臂,我们应该共同拥有一种精神——团队精神柏搭刊。

有多少教科书就有多少种关于团队的解释恃。1994年蜗挟,管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出“团队”的概念腾:团队就是由两个或者两个以上的舵未,相互作用电敲慨,相互依赖的个体翠凸咕,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织瀑。百度把团队定义为碍:由员工和管理层组成的一个共同体耍晾你,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作妮轻胯,解决问题设哗泼,达到共同的目标令庞澎。还有人说蹈赊胶:团队是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体搪。在对“团队”的不同定义中肌沫私,我们寻找到了其中的交集——目标警驾囱、协作托扣违、个体杭、共同体锣孔恼,合并同类项后我们可以把“团队”浓缩成这样一个概念焦探帛:团队是有着共同目标的个体通过相互协作而组成的一个共同体料。

一肺猜、关于目标

团队应该有一个既定的目标阮钝,这个目标能为团队指明前行的方向筒蹈颂,没有目标的团队就没有存在的价值壬列捻。对于目标谜帆,一定要设定科学的时间框架驰,或者根据实际把其分解成短期圣侩锚、中期和长期目标部澈凹。

跟大家分享个关于目标管理的寓言故事涝嫁绿:

唐太宗贞观年间疗,有一头马和一头驴子似力撕,它们是好朋友韦。贞观三年龋船碗,这匹马被玄奘选中爆贤煤,前往印度取经惯垃。

17年后篓赊两,这匹马驮着佛经回到长安苏,便到磨房会见它的朋友驴子彩芒。老马谈起这次旅途的经历孟司:浩瀚无边的沙漠糯、高耸入云的山峰挤、炽热的火山……神话般的境界猛苔栖,让驴子听了大为惊异洼顾。驴子感叹道哩磺海:“你有多么丰富的见闻呀!那么遥远的路途徊疏,我连想都不敢想答搞。”老马说砍梅:“其实藕磐得,我们跨过的距离大体是相同的叔前疗,当我向印度前进的时候谐澳美,你也自报家门的艺术第二章一座愁城(7)一刻没有停步嗡陌狡。不同的是地好,我同玄奘大师有一个遥远的目标莫姓,始终如一的按照目标方向前行拐佰,所以我们走进了一个广阔的世界玛暑。而你被蒙住了眼睛怕稀,一直围着磨盘打转甸吮磷,所以永远也走不出狭隘的天地……”

马和驴子最大的差别就在于目标不同考问嫡,最终导致了不同的结果送墟。这则寓言启示我们摆:个人想成长饱东汀、团队想进步驮、企业想发展都应该制定科学课挺泰、明确的目标巍稍。彼得·德鲁克说官:“目标并非命运惺梗,而是方向哀腿。目标并非命令如,而是承诺涂废。目标并不决定未来瓢团,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的一种手段兰撂。”

回顾2016年我们公司走过的路程又何尝不是这样?年初公司工作会制定了12月底凉风坳风电场33台风机全部投产发电的目标径完盖,公司上下齐心协力僵导驴,为实现年度目标负重前行怜号。公司犹如一辆马车槽,各部门就是组成马车的套杆拿钒稗、车架子颊、车轮毂等设施佬辞,大家在一起形成了有机整体翘,在“马车”的带领下向着一个目标前进磨刊,最后在全体干部员工的共同努力下圆满完成了这个年度目标粟。

那如何在日常工作中制定科学的目标呢?首先矛信蚊,团队目标必须跟组织目标一致浅储。各部门分目标要与公司的目标一致吃串,公司的目标必须与上级公司的目标一致躺锯淀。其次泥示,必须通过科学的制度和规范蛋白质 0.9克血乎鸣呼兮呜呼阿呼,的程序把大目标分成小目标糙是太,再具体把每一个小目标分解到人头超,责任明确到人头凹,让大家心往一处想炉,劲往一处使史,为实现共同目标付诸努力噶柯挝。

二广、关于协作

团队还应该是一个团结协作秒惨、奋发向上的共同体饱樊技。“单个的人是软弱无力的你洽,就像漂流的鲁滨逊一样墨嚎棠,只有同别人在一起埃萍,他才能完成事业吝人署。”团结协作是一切事业成功的基础躺贿。团队里的成员只有把个人愿望与团队目标相结合县楼,并紧紧依靠集体团结的力量乌斤敛,才能产生惊人的效果瞳。

同心山成玉酵俩,协力土变金家。成功诞惠懒,不仅需要克难攻坚的精神阑,更需要团结协作的合力纱级懒。一个团队灿,如果组织涣散蚀、人心浮动抡伶,人人自行其是递,那就是一盘散沙我谓盗,何来生机与活力?只有懂得团结协作的人触羞,才会把团结协作当成自己应尽的责任菏,才能明白团结协作对自己射、对他人旧纹、对团队的重大意义奉轮邢。“步调一致才能得胜利”斜离,我认为这就是公司“团结玲施访、协作噬蹭期、奋斗犊祥、阳光”的企业精神中“团结饺渺高、协作”的具体体现篱。

三抱拦、关于共同体

作为由多个个体组成的禾、能形成一致行动的共同体哨并,团队如何才能实现价值最大化呢?我想“热爱团队啡锭惩、创新团队速儡、包容你我参愁、厚德载物”是四个基本要素壕。

团队里的每位成员只有热爱自己的团体才能在其中找到归属感啡,也才具有为实现团队目标而共同奋斗的原动力详插副。公司只有让每位员工感受到充足的爱与希望娩狠扳,才能凝聚成对公司这个大家庭最真实的关怀股诡,每位员工才会时时处处把团队利益放在首位碱,心甘情愿为公司奉献全部力量上曙揪。其实稠,公司不仅为员工提供了工作的机会牟滩呐,还为员工搭建了成长成才的平台顿鄙,让大家可以在这里自由发挥坞,尽展所长隋厦,竟技成长响掳泞。

团队创新需要每个成员充分发挥个人潜力都伎,允许矛盾短阑文、充分民主卷嗣堤、极大限度的发挥自我署,这样才能培养团队的整体创新精神淡,才能不断增强团队的战斗力标虱挪。因此此限踏,我们要致力于构建积极向上的团队愿景较、团队文化赎党骑,营造和谐愉快的团队氛围;要鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长膛嚏胃,着力建立一支技能互补菇柒椒、各有所长的团队;要建立一套适合自身团队的管理制度毫献,在约束员工行为惨病、规范工作标准的同时彰显管理的自主性隧。

信任是一种美德炊。在与同事相处的时候拘络涡,一定要给予对方充分的信任苏烧,多一点谦虚珊宠奈、多一点微笑诽捅、多一点宽容帮法、多一点主动苟,这也是公司“阳光”文化的一部份份鞭。人性化的管理刺链豢,宽松的工作环境禽闹,有助于员工在相互交流中协调问题晶,在共同探讨中提高认识嗅殴聘,更有利于调动员工的工作主动性与前瞻性萝挛臀,从而提高员工的工作效率拔,这也为早日实现团队目标奠定了基础世翔。

厚德是首善精神之魂阶,是指用宽厚的德行来容载万众氨、万象师散害、万事反、万物猎兴蹦。在工作中拉,员工要学会团结与自己有不同意见的人冀倘,承载你我素,包容信任;部门间要同心协力驹畅,取长补短枚,群策群力角,特别是在工作中遇到挫折时蓝,要避免部门内耗品,力戒猜疑妒忌节税,做到相互理解悲,同舟共济兔,共渡难关切。只有具有厚德精神才能超越个体认知以及个体力量的局限性辫隋,充分发挥集体的通力协作作用痢肉,产生1+1>2的效果闭诺金。

最后妊,我想分享歌德的一句话:“不管努力的目标是什么蝗坪,不管他干什么女阔弓,他单枪匹马总是没有力量的形砰菇。合群永远是一切善良思想的人的最高需要曙伐。”团队精神是企业生存的动力和灵魂佩哪瑞,身在企业的每一位员工都是一片羽毛讳充嘘,只有互相拥抱末斤橇、相互凝聚棠毛、紧密贴合库垫,才能让团队之翼奋力翱翔!  因此锣琴羞,不管过去硼、现在还是将来伟币乾,团队精神建设要常抓不懈哥陶涂,永远在路上!

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