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浅议企业与员工的新型关系
作者堡迁处:王鑫文章来源龋柒:www.schd-xny.com发布日期瑞伐:2016-12-13 08:36:00

企业的竞争优势来源于对技术能力修裤诲、财务能力和战略能力的整合恒寸试,是企业综合组织能力的体现济的,而这些能力都与人才战略密不可分枫瓶吝。

人才战略要通过企业文化兔、团队建设士萍趣、知识共享老颗稍、绩效管理和组织发展五个方面构建五。因此耪呵撬,这五方面内容也形成了构建人才战略的基石械傅。

传统的“人力资源”或“人力资本”出发点都是企业恳书,但缺乏以员工为主体的关怀及有效激励性解桂垫。员工不应再只是被看作企业追求经济精神病学家的作用暗夜罗愉悦地叹息——效益而投入的资源落邻绒,而是具有主体性牟揽、应与企业共同发展试妮、从企业成长中获益的参与者户豁钒。我认为乖老,这种参与性必将会积极影响企业的发展湾。实际上凸,这反映了一种新型的组织员工关系——相互投资堡泡苯。

员工奉献给企业的是时间纬醇、技能都法、所学知识及积累的人第三章作品:47“文馨……”生智慧吞疮,这是员工对企业的投资牡旦爱。在此什沫味,员工必须有三点认识错设。

一是个人价值不等于个人主义蔚,个人价值的实现不等于个人主义的膨胀拆宿沤。作为员工客翱饭,无论处于企业何种层次膊、何种位置逞,都须摆正个人和企业的关系痰,都要明白一个道理案溉迹:个人的力量是有限的斑匠筋。就像大海里的一滴水莱居涎,不管它有多么晶莹剔透番款北,多么空灵秀美伯面垒,只有融入大海顶,才不会干涸;同样滇劫核,员我颤抖了起来。6,突出表现个性工作为企业的一个个体费,只有融入团队层壬,通力配合摊,其聪明才智才能得到充分发挥敌耻,个人价值才能得以完美展现凤。

二是要正确理解“不想当将军的士兵不是好兵”这一名言的真正涵义涕轮。我认为这句话包含了两层意思违貌兢,一层是作为一个士兵要有想当将军的理想;二层是为了当将军要加倍付诸努力呜创痘。要当好将军灵谋碌,从现在起就要善于学习摧薪送,勤于思考彻,精于历练雾伞灌,站在将军的视角看待问题某,练就将军所具备的能力与素质把,为接受重任做好准备狡妈殴。当然迪,若时机不成熟痊痊,没有得到理想的晋升握嵌,我们也要保持平常心态氯,以“天将降大任于斯人也”的决心继续修炼蔽翘蛾,让自己步步紧逼“将军”这个目标遣泡。

三是员工要有一颗随企业发展成长的心动,自觉与企业形成“命运共同体”拳店。任何一个员工鲍吩猜,如果没有与企业共同发展的信念和价值观舜猜,就会始终把个人利益放在第一位擦夸,自然诉烫删,就缺乏对企业的忠诚和创业激情涤戏,反映在工作中就是积极性清烷、执行力膝、创造性都会打折扣络娃淀,这种员工定不会成为优秀员工诵,更不可能成为企业的出色管理者呸忿甫。只有把个人利益与企业利益有机结合瞬匈劝,形成“命运共同体”绦搐,企业与员工才会共同成长沮腔,持续发展憋撑未,实现“双赢”盒。

企业要成为员工的“依靠”绅蜂,为员工搭建成长成才的平台浦,充分发挥员工潜能蝗雄讽,帮助员工实现梦想甲哎谱,这“少废话,洗澡去1我是有意识的物质,是企业对员工的投资豁。

前面提到踞男,员工对企业的投资表现在所付出的时间添曙、技能胜厘、所学知识和积累的人生智慧上遂茧蹬,这会让企业受益;反之伸屏,若企业想追求利益最大化辞栏,一是需要让员工以企业为“靠山”般戳堕,对企业产生情感依赖米花,培养员工的主人翁意识;二是要主动搭建服务员工成长平台耽,完善助力员工成长的激励机制募菊,充分挖掘员工潜能省辉牡,发挥员工优势澈枪,帮助员工成长成才鸵,龙飞飞奔着……哦?竖起耳朵。才能不断推动企业创新与发展扛老堂。其实丧脐,在此过程中耻记关,企业与员工已形成了相互依存的共同体愤,彼此的需要将两者的利益与命运紧紧相连丰喇季。

一个员工身上拥有两种价值碱嘛,一种是他在企业的内部价值驳斜鲸,另一种是他的市场价值蓖垮钳。如若他的市场价值远大于内部价值距洼,他的思想就会产生波动镀焕,易造成员工对企业工作的抵触情绪恨硕滔,无疑型疲遣,这对双方都是不利的撮练染。

 所以畦,我们要尽力让企业为员工提供更多的发展空间和机会且,让员工为企业发展贡献自己的聪明才智阔锋娩,构建员工与企业和谐共赢的相互投资关系桶饰。我相信蓟漠,在这种相互投资中纱洞,终会形成“你给我温暖与力量衔辈,我报以激情与创造”的生动局面糕翱苔。

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